Suchen Sie neue, qualifizierte MitarbeiterInnen?

Unser Kerngeschäft ist das Recruiting von Fach- und Führungskräften in den Life-Science Industrien, d.h. der Medizintechnik, der Diagnostik, der Pharmazeutischen Industrie, der Biotechnologie und Life-Science Beratungsunternehmen.

Suchen Sie neue, qualifizierte MitarbeiterInnen? Es geht Ihnen um mehr als ein gutes Profil? Entscheidend ist für Sie die Kombination aus Fähigkeiten und der richtigen Persönlichkeit?

Dann haben wir eine Lösung für Sie!

 

Recruiting Solutions

Qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen für die Festanstellung und damit ein längerfristiges Engagement zu finden, ist eine große Herausforderung in der heute sich so schnell verändernden Arbeits- und Lebenswirklichkeit : Neben dem starken Wettbewerb um die „besten Köpfe“ ist es zentral, sich als Unternehmen attraktiv für potentielle Bewerber darzustellen.

Gleichzeitig ist es wesentlich, den eigenen Bedarf genau zu ermitteln und zu kennen. Hier unterstützen wir unsere Partnerfirmen bei der Definition der aktuellen Bedarfslage und den Anforderungen an den neuen Stelleninhaber/die neue Stelleninhaberin, den/die es zu finden gilt.

 

Unser Prozess

1. Bedarfsdefinition

Im ersten Schritt führen wir ein dezidiertes Gespräch mit Ihnen, um Ihre Bedarfssituation genau zu verstehen. Dabei stehen die notwendigen Fähigkeiten und Skills neben den gesuchten Charaktereigenschaften des neuen Mitarbeiters / der neuen Mitarbeiterin im Vordergrund. Gerne erarbeiten wir das exakte Stellenprofil mit Ihnen gemeinsam, indem wir Ihnen auch direkt die Sicht des Kandidatenmarktes spiegeln können.

2. Kandidatenakquise/ Sourcing Prozess

Sobald das genaue Suchprofil definiert ist, starten wir mit der Kandidatensuche. Dabei werden unterschiedliche Kanäle und Ansprachewege gewählt. Potentielle Kandidaten werden identifiziert, angesprochen und in intensiven Interviews vorqualifiziert. Erst, wenn Skills, Persönlichkeit und Vorstellungen des Kandidaten zu Ihren Vorgaben passen, wird ein Kandidat in die engere Wahl genommen und auf die sog. Shortlist gesetzt. 

3. Kandidatenpräsentation/Vorstellung

Potentiell passende Bewerber werden Ihnen präsentiert. Dabei verfälschen wir keine Lebensläufe der Bewerber durch vorgefertigte Templates, sondern stellen Ihnen die von den Bewerbern formulierten Lebensläufe zur Verfügung.
Darüber hinaus erhalten Sie eine Zusammenfassung von unserer Seite mit den entscheidenden Ergebnissen unserer Qualifikationsgespräche:
- Verfügbarkeit
- Gehaltsvorstellung
- Wechselmotivation
- Unsere detaillierte Einschätzung zum Kandidaten

4. Begleitung im Interviewprozess und Vertragsgestaltung

Wir begleiten und unterstützen Sie im Interviewprozess.
Dabei übernehmen wir gerne die Organisation der Gespräche, die wir auch über On-Site Interviews bei uns im Hause durchführen können.

Haben Sie sich für einen Bewerber entschieden, unterstützen wir Sie gerne bei der Vertragsgestaltung und beim „Closing“ des Kandidaten.

 

5. Onboarding und Nachbetreuung

In der Onboardingphase kann noch einiges passieren; daher sind wir auch nach Vertragsabschluss für Sie da und begleiten Sie ebenso wie unseren Bewerber auch weiterhin. Gerne stehen wir auch über das Projekt hinaus als Ansprechpartner für Sie zur Verfügung.

 

Sie suchen Fachexperten im Medizintechnik-Umfeld? Wir unterstützen Sie gern dabei!

Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf, wir freuen uns Sie bei einem unverbindlichen Gespräch kennenzulernen.

Weitere Informationen
Dienstleistungsgruppen:
Dienstleistungen für Hersteller
    HR Dienstleistungen, Personalvermittlung


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ageneo Life Science Experts GmbH

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Selma Cevik

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